职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

  大概是35岁——

  35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

  35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

  35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…

 

30岁：你必须要面对的三大问题

 

第一，能否担起家庭与责任？

  如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保你能支撑整个家庭的负担？

 

 

第二，你的能力与年龄是否匹配？

  如果你身上所具备的能力与你的年龄不匹配，那么你一定要及早树立危机感，并努力让自己不在竞争中被他人挤下马。

 

第三，你是否提升了知识结构？

  不同级别的人做事思维模式有差别，知识结构也不同。层级越高，看问题的眼光就要越高，知识结构层次也要向上发展突破。否则你永远只能停留在基层操作层面上，不会有大发展。

 

30岁之前：打好基础 需要做好两件事

第一件，找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

 

  马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人天赋。并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。

 

  文格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”

 

  很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。根据经验，只有在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生长期影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实牢固，让你的脚步站得更稳。

 

第二件大事，就是学会做人。

  要会做事，更要学会做人。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不容易；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

 

  做人有四项要素：人际关系处理能力、不断学习的能力 、职业精神以及强大的内心。它们能够对你的职业发展起到致命性影响。

 

30岁之后：如何使职业生涯实现质的突破？

 

1 完成你的专业化品牌构建

  你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在于专业！为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：

 

    第一，要向这个行业里最优秀的人看齐，并不停用新知识充实自己，一步步缩短与他们之间的差距。

    第二，树立自己在行业内的影响力。

 

2 把自己培养成优秀的中层管理者

  走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。中层管理不善，会对下属员工职业的发展与成长造成非常不利的影响，甚至可能改变下属的终身命运。因此，你需要不断改善，找到最合适的管理方式。

 

3 找一家成长型企业，伴随其成长

  很多人在找工作时都倾向于大公司，这可以理解。但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。你可以亲自参与一家公司由弱到强的成长历程，你的价值会更容易展现，发挥余地更大；并且对企业运营会有更深入的理解，也能够认识到你在企业成长中的位置和作用。

 

  35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。不论你现在年龄多大，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

 

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